Job Description
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Đề xuất, xây dựng các chương trình đào tạo theo các nhóm đối tượng: Cán bộ Lãnh đạo/Quản lý, Cán bộ nguồn kế cận, Nhân sự trẻ, Nhân sự mới, Nhân sự key,…
- Quản lý ngân sách đào tạo
- Dẫn giảng (trainer)
- Đánh giá hiệu quả đào tạo của các bộ phận khác và hiệu quả chương trình đào tạo
- Đánh giá và xây dựng các chính sách đào tạo phù hợp với quy định và thúc đẩy hoạt động học tập
- Cải tiến, đưa ra các giải pháp giúp nâng cao trải nghiệm học tập của học viên, thúc đẩy sự hứng thú và chủ động
Quản trị đội ngũ nhân sự
- Hoạch định nguồn nhân lực: quản lý tất cả các vấn đề về con người trong bộ phận, nhận diện các vấn đề ảnh hướng trực tiếp/tiềm tàng tới nguồn nhân lực và đưa ra phương án giải quyết
- Quản lý hiệu suất công việc: Thiết lập những ưu tiên, mục tiêu và chỉ dẫn rõ ràng cho đội nhóm, cung cấp nguồn lực hỗ trợ đội nhóm thực hiện mục tiêu, thường xuyên theo dõi, đánh giá, phản hồi kịp thời cho đội nhóm
- Huấn luyện và phát triển nhân lực: Lập kế hoạch phát triển, tạo cơ hội học hỏi, cung cấp định hướng/tư vấn...cho CBNV; Tham gia vào quá trình tuyển chọn và xây dựng nhân tài cho Công ty
- Phát triển văn hóa tổ chức: Xây dựng văn hóa gắn kết trong đội nhóm
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Sư phạm hoặc tương đương
Kinh nghiệm làm việc:
- Kinh nghiệm quản lý đào tạo trên 3 năm tại các công ty lĩnh vực CNTT hoặc tương đương
- Kinh nghiệm xây dựng và tham gia triển khai các dự án phát triển nguồn nhân lực: Nguồn kế cận, Phát triển giảng viên nội bộ, Phát triển năng lực lãnh đạo...
Yêu cầu kiến thức, kỹ năng chuyên môn:
- Kiến thức chuyên môn về Quản trị nhân sự, Sư phạm hoặc tương đương
- Kiến thức chuyên sâu về phát triển năng lực, khung năng lực
- Khả năng dẫn giảng độc lập
Yêu cầu năng lực quản lý
- Xây dựng mạng lưới và quan hệ
- Kỹ năng tổng hợp và phân tích
- Kỹ năng thuyết trình
QUYỀN LỢI CÔNG VIỆC
Đãi ngộ (lương, thưởng, review lương):
– Mức lương theo năng lực + KPI tháng/quý/năm + phúc lợi Lễ tết
– Ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm đầy đủ, nghỉ 12 ngày phép năm, các ngày Lễ, Tết theo quy định Nhà nước.
– Xét thưởng và xét tăng lương 2 lần/ năm.
– Cơ chế lương 3 vòng thu nhập, có thưởng KPI tháng và KPI năm. Công thức lương gói thu nhập năm (Trung bình thu nhập 14 – 15 tháng lương/năm).
– Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ của CMC cũng như các hãng công nghệ lớn như Mircrosoft, IBM, Google ...
– Có thêm bảo hiểm chăm sóc sức khỏe dành cho nhân viên
– Các ngày nghỉ lễ tết theo quy định của nhà nước và có thưởng theo quy định của công ty.
Văn hoá môi trường làm việc:
– Môi trường làm việc năng động, tôn trọng lẫn nhau.
– Đồng nghiệp trẻ trung, đoàn kết, sẵn sàng giúp đỡ nhau.
Đời sống tinh thần:
– Tham gia các hoạt động thể thao (bóng đá, câu lạc bộ chạy); các party liên hoan của Công ty (sinh nhật, lễ Tết,...)
– Các chế độ phúc lợi hàng năm: Team Building, du lịch, dã ngoại, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ,...
